Coaching

Im Arbeitsprozess geht es um stabile und verlässliche Arbeitsbeziehungen, die die Bereitschaft auf Entwicklung erforderlich machen. Meine Arbeitsweise ist es, Ihr Anliegen so greifbar wie möglich zu machen. Damit besteht die Chance, gemeinsam Lösungswege vorzubereiten und bestmöglich anzugehen. 

Supervision

Im supervisorischen Kontext geht es um Sie und Ihre Bedürfnisse in Ihrer beruflichen Rolle. Ihre Lebenserfahrung wird Teil des Prozesses und gibt wertvolle Antworten auf Ihr Anliegen. Reflexion des eigenen Handelns, Beziehungsarbeit zu sich, zum Team oder zur Organisation sind inspirierend. Die Arbeit im Team oder in einer Gruppe hilft Ihnen, andere Perspektiven einzunehmen und anders zu verstehen. Damit finden Sie eine Balance in sich und zu Ihren Herausforderungen.

Mediation

Mediation ist ein strukturierter, gesetzlich unterstützter Prozess, bei dem ich die Konfliktparteien vertraulich und allparteilich zu einer einvernehmlichen Lösung begleite. Die im Vorfeld getroffene bindende Vereinbarung berücksichtigt dabei alle Interessen der Parteien und formuliert deutlich den gemeinsamen Verfahrensweg. 

Organisationsberatung

Die Leistungsfähigkeit der Organisation mit all ihren Menschen und Facetten stehen im Mittelpunkt der Beratungsleistung. Abläufe, Personen, Ziele und Perspektiven werden gemeinsam evaluiert und Entscheidungen getroffen. Die Waage zwischen Bewährtem und notwendigem Wandel gilt es zu finden und Entwicklungspotenziale anzustoßen.

Workshops

Gern entwickle ich für Ihre Bedürfnisse ein individualisiertes Konzept. Beispielhaft:

- ICH als Führungskraft 

- schwierige Mitarbeitergespräche führen

- Konflikte im Team - Chance vs. Risiko

- Motivation ist "nicht nur" ein Wort